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Las medidas de vigilancia y control de la Vitalidad de los trabajadores se soportarán a agarradera respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de Vigor.
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El artículo 22 de la Ralea de Prevención de Riesgos Laborales establece que las empresas están obligadas a garantizar la vigilancia periódica de la Vigor de los trabajadores, especialmente en aquellos casos donde el puesto de trabajo implique riesgos específicos.
En caso de que se identificarán limitaciones físicas o condiciones de salud que puedan afectar al desempeño laboral ordinario de un trabajador, el agradecimiento médico
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Baja temporal o permanente: En los casos más graves, si no se puede ajustar el trabajo ni cambiar de puesto, el trabajador puede proyectar en depreciación médica, sin embargo sea temporal o de forma permanente, dependiendo Empresa de Incendios de la agravación de su condición.
El gratitud médico laboral es una evaluación de la Lozanía que los trabajadores deben someterse para comprobar si son aptos para realizar sus funciones de guisa segura y saludable.
Cuando sea necesario demostrar si el estado de Vitalidad del trabajador puede ser un peligro para él o para otros trabajadores o personas relacionadas con la empresa, como en los casos de manejo de maquinaria peligrosa.
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Sin embargo, se recomienda hacer un examen médico al menos una vez al año para controlar y evaluar el estado de Vigor general.
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